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臨沂城發集團 第二屆職工代表大會第一次會議勝利閉幕

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臨沂城發集團 第二屆職工代表大會第一次會議勝利閉幕

【摘要】:
6月22日,臨沂城發集團第二屆職工代表大會第一次會議在21樓會議圓滿完成各項議程,勝利閉幕。

6月22日,臨沂城發集團第二屆職工代表大會第一次會議在21樓會議圓滿完成各項議程,勝利閉幕。市總工會黨組委員、副主席宗麗到會指導。集團黨委書記、董事長、總經理李東春出席會議并講話。集團領導班子成員職工代表出席會議,部分非職工代表列席會議。

與會代表認真聽取了侯培松同志題為《凝心聚力,服務職工為集團獻策為發展添彩》的工作報告。報告指出,五年來,工會堅決落實上級工會和集團黨委的決策部署,牢記使命、心系職工,堅持民主管理,職工參政議政能力得以不斷提高自我加壓、主動作為,堅持夯實基礎,工會自身建設不斷加強;不忘初心、勇挑重擔,堅持主動作為,工會作用價值日益凸顯;依靠職工,用心服務大力發揚拙誠篤實、專注有恒的工作作風,以“減負增效出人才”為目標,以高度的使命感、責任感和功成不必在我的胸懷,用加倍的努力、加倍的付出換來了彌足珍貴的成績,展現了城發工會人應有的忠誠奉獻和責任擔當。

大會圓滿完成了工會換屆選舉工作,朱杰當選臨沂城發集團工會第二屆工會主席。朱杰作表態發言,他表示,集團工會將進一步增強核心意識,堅持黨的領導,抓好上級精神宣貫和職代會決議落實執行,全力推動集團黨委各項決策部署轉化為職工自覺行動;堅持以人為本,廣泛搭建平臺,健全完善“訴求+服務”體系,切實發揮好工會組織“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”作用;堅持大膽創新實踐,圍繞集團改革發展大局,以提升職工技能素質、突出崗位建功、推動完成集團重點任務特別是攻堅打擂任務為主線,積極探索工會工作的新特點和新規律;堅持價值引領,以職工為中心,建立健全職工文化建設的主陣地,樹立“企興我榮,企衰我恥”的信念,促進集團精神文明建設,助力企業文化建設長久繁榮。堅持夯實基礎,不斷提升工會建設水平和干部素質能力、履職能力,嚴格工會財務制度,切實加強工會經費管理,持續加強工會自身建設,在集團跨越轉型發展的新征程中貢獻智慧力量。

李東春在總結講話中對第一屆工會所取得的成績給予充分肯定,對第一屆工會全體同志的辛勤付出和無私奉獻表示衷心感謝。他指出,工會是“職工之家”,工會干部是最可信賴的“娘家人”在新形勢下更好地發揮好職能,是新一屆工會委員會面臨的新任務。就工會今后工作,提三點要求一是強化責任擔當,切實增強工會工作使命感集團工會和工會干部要堅守工會工作的主戰場,狠抓工會工作的中心任務,自覺強化責任擔當,自覺把工會工作放在全局工作的高度去思考、謀劃、把握、落實,努力開創集團工會工作新局面。二是堅持務實創新,提高工會工作水平2020年,是“十三五”規劃的收官年,是國企改革的關鍵年,更是集團高質量跨越發展的提速年。圍繞中心服務大局規范工會工作機制突出主業積極作為要進一步加強工會思想建設、組織建設制度建設,把工作抓起來,把活動開展好三是堅持凝心聚力,加強“職工之家”建設集團黨委持續加強對工會工作的領導、統籌,堅持打造“重情義、獻忠誠、擔責任、有夢想”的城發文化,加強工會與群團組織的聯系配合,拓寬工作的覆蓋面,注重活動的有機結合,切實發揮工人階級主力軍、青年生力軍、婦女半邊天作用。 

會上,選舉產生了新一屆工會委員會、經費審查委員會女職工委員會委員職工監事, 審議通過了《權屬企業負責人薪酬管理辦法》《權屬企業負責人經營業績考核辦法》《專業技術序列人員薪酬優化方案》3項議題。

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