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    臨沂城發集團開創“雙加”新模式,助推“紅”“?!比瞬派谭?。

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    臨沂城發集團開創“雙加”新模式,助推“紅”“?!比瞬派谭?。

    【摘要】:
    為進一步促進化工企業安全發展,全面提升化工園區安全水平,臨沂城發集團依托臨沂城開商務服務有限公司,著力探索“雙加”培訓新模式,助推“紅”“?!比瞬派谭?。

    進一步促進化工企業安全發展,全面提升化工園區安全水平,臨沂城發集團依托臨沂城開商務服務有限公司,著力探索“雙加”培訓模式,助推“紅”“?!比瞬派谭?。 

    一是開創“場景式+體驗式”新模式,增強培訓學習實效性。融合先進的安全實訓理念,有效發揮實訓基地的培訓效能,探索設計出一套高效實用的培訓課程,逐步形成了集教、學、考、練四種功能于一體的“場景式+體驗式”安全仿真培訓模式,進一步使園區受訓學員熟練掌握安全操作規程和應急處置能力,切實達到提升安全生產技能、提高安全意識的目的。截至目前,累計提供7萬余人次考試培訓。

    二是運用“互聯網+線下實操”新手段,構建科學培訓規范化。以全面深化對外戰略合作為牽引,進一步與安諾“云課堂”、東方仿真、“易思培訓”等多家線上培訓機構達成合作協議,使其提供專業的線上培訓服務,并充分利用數字化平臺手段,實現互聯網+線下實操,全方位打造化工職業技能人才搖籃。同時,以“傳統特種作業培訓業務”為基準點,信息化監管平臺建設為突破,全力構建線上與線下相互結合、理論與實操互為依托、標準化與個性化有效融合新機制,不斷滿足化工產業安全技能培訓與考核需求。截至目前,已建立六大行業的專家庫,涵蓋340余名省級、國家級相關行業專家,可為全市化工企業提供全方位培訓服務。

    三是探尋“黨建+考培”新舉措,創新服務助推安全發展。不斷推進黨建與業務深度融合“雙輪驅動”,創新實施商服黨建“1+3+4”工作法,即:圍繞“紅專人才商服造”一個中心;推進全方位制度體系、全過程監督機制、全員開展廉潔教育“三全”原則;以“四人小組”負責四個部室開展“4帶1”活動,真正達到組織培訓前,以“習語之安全生產”為開篇,不斷提升受訓學員的黨性意識和安全意識。同時,打造商服“紅”課堂,鑄造紅?!拌F軍”隊伍,開展5次內部技能培訓,切實在園區內形成“黨員同志帶頭學,積極分子爭先做”的良好工作風氣,進一步促進高危行業領域安全技能提升,全力助推全市化工企業高質量發展。

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